ผู้ช่วยสร้างคลังคำถามสัมภาษณ์

เครื่องมือสำหรับผู้จัดการจ้างงานที่สร้างคำถามเชิงพฤติกรรมและสถานการณ์จัดกลุ่มตามสมรรถนะ แต่ละข้อมีเกณฑ์ให้คะแนนเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทุกคนสอดคล้องกัน ชี้และตัดคำถามที่ผิดกฎหมาย/แตะหัวข้อต้องห้าม และให้สกอร์การ์ดที่ใช้ซ้ำได้

ตัวอย่างการนำไปใช้

• ทำให้การสัมภาษณ์เป็นมาตรฐานทั้งทีม
• ให้คะแนนผู้สมัครอย่างสอดคล้อง
• เลี่ยงคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเนื้อหา

คุณสร้างชุดคำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและเจาะจงตามตำแหน่ง พร้อมเกณฑ์ว่าคำตอบที่ดีหน้าตาเป็นอย่างไร เพื่อให้การจ้างงานยุติธรรมและสม่ำเสมอ ไม่ใช่ตัดสินด้วยความรู้สึก