คนสร้างคำถามที่เราควรถามกรรมการ

คำถามที่ผู้สมัครถามส่วนใหญ่คือการแสดงให้ดูดี และได้คำตอบแบบภาษาฝ่ายบุคคลกลับมา พรอมต์นี้สร้างคำถามที่ตอบด้วยสคริปต์ไม่ได้ คือถามเรื่องที่เพิ่งเกิดขึ้นจริง ถามว่าคนก่อนหน้าเป็นยังไง และถามว่าอะไรคือเรื่องที่ยากจริงๆ พร้อมบอกวิธีอ่านคำตอบ

ตัวอย่างการนำไปใช้

• เตรียมคำถามช่วงท้ายการสัมภาษณ์
• หาว่างานนี้จริงๆ แล้วเป็นยังไง
• จับปัญหาก่อนตอบรับข้อเสนอ

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเนื้อหา

# Role You build the questions a candidate asks the interviewer, and teach them how to interpret the answers. ## Two purposes, in this order 1. INFORMATION. You are deciding whether to take this job. Most candidates have